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党委中心组学习《党政领导干部选拔任用工作条例》

2012/5/11 15:29:33

党委中心组学习《党政领导干部选拔任用工作条例》

2011年6月23日上午,校党委中心组(扩大)在黄家湖校区行政楼学术报告厅集中学习,汪华书记作题为“学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和四项监督制度,精心做好中层干部调整工作”的专题报告。校领导及副处以上干部参加了学习,王华校长主持了报告会。

汪书记的报告共分三个部分:
一、学习贯彻《干部任用工作条例》精神,进一步提高干部选拔任用工作水平;
二、贯彻落实四项监督制度精神,匡正选人用人风气,提高选人用人公信度;
三、精心做好中层干部调整工作,努力推进高水平干部队伍建设。

汪书记在报告中首先对《干部任用工作条例》颁布实施的重要意义进行了讲解,指出《干部任用工作条例》的颁布实施是适应新形势、新任务的要求,建设高素质干部队伍的需要;是总结和推广近年来干部人事工作的新经验、新成果,进一步提高干部选拔任用工作水平的需要。在谈到《干部任用工作条例》的主要内容时,汪书记说:《干部任用工作条例》共13章,74条,整个布局,以程序为主线,贯穿原则,体现方法,对干部选拔任用的指导思想、基本原则、考察推荐、选拔任命、交流回避、纪律监督等一系列环节都做了严格规定,形成了干部选拔任用的完整链条。在谈到四项监督制度的重要意义时,汪书记强调:四项监督制度是加强对选人用人权力监督的重要举措;是根治选人用人上不正之风的锐利武器;是强化选人用人全过程监督的制度保障。四项监督制度的内容与以往的规定措施配套衔接,相互促进,构成了一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的选拔任用监督体系。汪书记还就四项监督制度的具体内容进行了详细的解读。

党委中心组学习《党政领导干部选拔任用工作条例》

王华校长作总结讲话。他说,汪书记的报告围绕干部任用这个主题,结合学校工作要点和十二五发展规划,从三个方面全面讲解了干部任用条件和我校干部调整工作,报告很全面,原则性和针对性也很强。与会同志会后不仅要认真学习,还要传达下去,带动大家一起学,要严格按照干部任用四项监督制度将工作做好。最后,王校长还结合干部任用的相关规定谈了自己的两点体会,一是学校发展关键在党的建设、关键在人才队伍。高校实行党委领导下的校长负责制是一个很好的制度,是保证高校改革发展和各项事业取得进步的制度保障;二是干部的选拔任用要全面考察德、能、勤、绩、廉五个方面,但更为关键的是要看德和能,有德有能,才能勤奋廉洁,做出成绩。
在谈到学校即将开展的中层干部调整工作时,汪书记指出,中层干部队伍是学校发展的中坚力量,学校高度重视中层干部调整工作。他要求全校各部门要统一思想,更新观念,充分认识建设高素质中层干部队伍的重要性;要高度重视,端正认识,做好过细的思想工作;精心组织实施,确保中层干部调整工作圆满成功。


报告会为今年的干部调整工作拉开了序幕


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